保证集团工资管理职业指引(实施)

发文单位:中国保险监督管理委员会

文  号:保监发〔2012〕101号

公告日期:2012-11-2

施行日期:2012-11-2

至于贯彻执行《保险公司薪金管理职业辅导(实践)》有关事项的关照

保监察委员会

保监发〔2012〕101号

各保险公司(控股)公司、保证集团、保障资金财产管理集团:

为越来越标准保证公司薪给处理,指引各商家贯彻施行《有限支撑公司报酬处理标准辅导(实践)》(以下简称《指导》),现将《教导》施行进程中的有关事项布告如下,请依照试行。

1、关于现金福利和津补贴

(壹)《指导》第9条规定的新款福利和津补贴是指以现金情势发放的通行补贴、通信补贴、餐补、过节费等;不包括“5险一金”等合法福利以及国家有关政策分明的合营社年金、补充医疗保证、补充住房公积金等非现金情势支付的补给福利。

(2)外国国籍CEO人士依据国家有关明确,以实报实销格局得到的客体数量的住房补贴、伙补、外出差补贴、搬迁补贴、语言培养和练习费和男女教育费补贴等,可以不纳入现金福利和津补贴的限额实行管理。

二、关于重大地方人士

担保公司(控制股份)集团投资管理机关不直接从事投资业务的,其重大决策者能够不纳入器重地点人士开展管制。

三、关于绩效工资延期支付

确认保障公司2011年度绩效考核鲜明的绩效薪金能够不实行延期支付,20壹三及其二〇二〇年度绩效考核显明的绩效薪金应当比照《教导》必要实行延期支付。

4、关于风险合规目的

各厂商绩效考核目标连串中的危害合规目标原则上相应参照《指导》第37条和归类幽禁的有关规定明确。公司能够依照本身专门的学业特色和高风险实在景况对高风险合规目标作适当调度,并合理鲜明每1类目的的权重。

伍、关于薪给风险调节

(一)《教导》第叁玖条第叁款规定的“分类禁锢规定的危害连串”是指中国保险监委会每年第四季度对确认保障公司法人单位伸开的分类评价结果。

(贰)保证集团(控制股份)集团、保障资金财产管理公司和再保障集团不适用于《教导》第三九条的有关规定,能够由公司依照本人情形和高危机考核结果对有关人口薪俸举办调解。

6、关于报酬管理报告

(一)各公司应该依据《教导》规定的内容和格式需要,于每年一月30日前,向中夏族民共和国家重视文物爱戴监会报送经董事会同审查议通过的前年度薪资管理报告。

(二)报酬管理报告应同时以书面和电子格局报送中华夏族民共和国家重点文物珍贵监会,电子格局应以WO奥迪Q7D和PDF格式报送至cg@circ.gov.cn邮箱。

(三)二零一三寒暑工资管理报告应于20一叁年七月30目前报送中中原人民共和国家重视文物爱惜监会。

7、关于外国资本保障集团适用

(一)外国资本有限协助集团在炎黄办起的权利者实体适用《指引》有关规定。暂未安装单独董事的外国资本保险公司理应坚守中国保险监督委员会有关规定,尽快创立独立董事制度。在单身董事到位在此以前,能够由商家派出其它董事行使独立董事在薪金管理中的职责。

(2)外资保证公司在中华开设的违法人实体不适用《教导》有关规定。

各集团在进行进程中如有别的标题,请及时上报。

联 系 人:赵崇博

联系电话:0拾-662867一5

中国家着重文物珍贵监会

2012年11月2日

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